근로계약서를 작성하다 보면, 생각보다 확인하고 챙길 것이 많습니다.
오늘은 그 중 가장 많은 분들이 간과하는 근로기준법 내 주요 사항들에 대해 정리하여 알려드립니다.
이 글을 보신 후, 우리 병원은 근로계약서를 잘 작성하고 있는지 한 번 확인해 주셨으면 좋겠습니다.
근무장소, 담당 업무 : 똑같은 장소에서 일한다 하더라도…
근로계약서에서 꼭 지켜야 할 내용 중 하나는 직원의 근무 장소와 담당 업무 등을 기재하는 것입니다. 통상적으로 원장님들이 급여, 휴가 등을 기재해야 한다는 것은 알고 있지만, 의외로 가장 많이 놓치는 영역 중 하나입니다.
실제로 근로계약서 상에서 근무 장소와 담당 업무는 해당 직원의 인사발령, 실제 근로 형태를 판단하는 근거로 사용됩니다. 예를 들어 환자 관리 업무를 보던 직원이 직원을 관리하는 업무를 맡아 연봉이나 근로 조건이 변경된 경우 위 내용을 토대로 판단하죠.
닥터와이즈에서는 근로자의 근로 장소, 담당 업무 등을 임의로 등록하고 관리할 수 있어 각 직원의 업무에 맞는 계약서를 작성할 수 있어요.
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실제 닥터와이즈 사용 예시
닥터와이즈 근로계약서 양식
임금은 상세 내역까지 꼼꼼하게!
근로계약서를 기재할 때, 직원이 받는 급여 총액만 입력하는 것이 아닌
구체적인 임금의 구성 항목, 내역 등을 자세하게 기재하셔야 문제가 없어요.
이 내용은 근로기준법 제 17조에서 직접 규정하고 있는 내용이기 때문에,
반드시 우리 병원이 사용하는 근로계약서 양식이 문제가 없는지 확인하고,
부족한 점이 있다면 반드시 보완하셔야 합니다.
그렇다면 급여명세서에 필수적으로 들어가야 하는 임금 관련 항목은 무엇이 있을까요?
분류 | 세부 내용 | 비고 |
지급내역 | 기본급, 각종 수당, 상여금, 성과급 등 | |
공제내역 | 4대 보험 및 소득세 / 주민세, 기타 항목 | |
계산방법 | 임금의 각 항목별 계산 방법 등 |
닥터와이즈에서는 이 모든 과정을 자동으로 계산하여 직원의 연봉, 월 급여만 입력해도
원장님께 정확한 임금 내역을 제공하고 있어요!
또 많은 분이 궁금해하시는 부분에 대해 시원한 답변 들고 돌아올게요! 
다음에도 또 들러주실거죠? 약-속
해당 글은 2023.04 기준으로 작성되었습니다.사용해보고 싶은데, 처음부터 끝까지 담당자 세팅을 원하신다면 클릭!
