‘근로지도감독관이 칭찬하는 병의원 노무관리’
닥터와이즈 첫 웨비나, 잘 마쳤습니다.
병·의원 노무 업무, ’표준’으로는 부족합니다.
안녕하세요. 닥터와이즈 운영팀(솔루션팀) 노경만 팀장입니다.
저는 현재 치과에서 경영팀 총괄로 겸직하고 있고, 16년 차 입니다.
치과에서 근무하면서 정기 근로지도감독을 위해 여러 근로지도감독관과 대화를 나눌 기회가 있었는데요.
근로지도감독관들은 병의원은 일반 사업체와는 다른 근로 상황이 반영된, 특수한 노무 이슈가 있다고 입을 모았습니다.
과거 근로지도감독관들과 대화와 문답을 이번 강의로 정리했습니다.
높은 평점과 후기를 남겨주셨습니다.
이번 웨비나는 구글 미트로 40분 간 진행됐습니다.
참여하신 분들의 후기를 살펴볼까요?
굵직한 병의원 노무 실무 문답들이 오갔어요.
Q . 비과세 식대가 20만원으로 올랐다던데 바로 적용해도 되나요?
네. 2023.1 부터 비과세 식대 한도가 20만원으로 상향됐습니다.
비과세 식대는 병의원에서 식사를 제공하지 않을 때만 적용할 수 있습니다.
상향된 비과세 식대 적용은 급여계약 조건이 변경되는 것이니, 근로계약서를 다시 작성하면 됩니다.
Q . 퇴사자가 사직서를 제출하지 않았다면?
퇴사자의 사직서는 근로관계를 종료하는 가장 중요한 서류 중 하나입니다.
사진으로라도 촬영해서 받아야 합니다.
Q . 고정연장(수당)과 추가근로수당(시간외근로)은 같은 의미인가요?
고정연장은 야간진료 등으로 일 8시간 또는 주 40시간 초과하거나, 소정근로시간을 초과하는 근로수당을 고정적으로 근로계약에 넣어서 월급여로 지급하는 것입니다.
시간외근로수당은 근로계약에 포함되지 않은 추가근로를 했을 때 월급여 외에 지급하는 것입니다.
Q . 근로시간은 오픈(진료) 준비 시간 포함해야 하나요?
네. 근로기준법 제50조 3항에 따라 사업주의 지휘 감독아래 있는 대기시간 등도 근로시간에 포함됩니다.
