Q. 진료시간과 근로시간이 다른 것인가요?
진료시간으로 근로계약서를 작성하면 문제가 생기나요?
A. 네, 다릅니다.
진료는 9시 시작이고 근로자가 진료시작 전에 진료준비를 끝내야 한다면,
진료준비를 하기 위해서 출근하는 시간이 근로시간의 시작입니다.
근로시간이 아니라 진료시간을 기준으로 근로계약서를 작성하면,
주당근로시간(월환산근로시간), 시급에 모두 영향을 끼칩니다.
분쟁의 소지가 있으며 근로시간에 대해서 급여산정이 제대로 되지 않는 것으로
판명되면 소급하여 급여를 지급해야 할 수도 있습니다.
또 많은 분이 궁금해하시는 부분에 대해 시원한 답변 들고 돌아올게요!
다음에도 또 들러주실거죠? 약-속
떳떳한 경영이, 따뜻한 병·의원을 지킵니다
해당 글은 2023.03 기준으로 작성되었습니다.사용해보고 싶은데, 처음부터 끝까지 담당자 세팅을 원하신다면 클릭!
