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Q. 근로계약서를 작성해야 하는 기간이 정해져 있나요?
A. 법적 기간은 없지만, 입사시점에 바로 작성해야만 합니다.
또 많은 분이 궁금해하시는 부분에 대해 시원한 답변 들고 돌아올게요!
다음에도 또 들러주실거죠? 약-속
떳떳한 경영이, 따뜻한 병·의원을 지킵니다
해당 글은 2023.03 기준으로 작성되었습니다.
[노무Q&A✍️]근로계약서는 작성기간이 정해져있을까?
Q. 아르바이트를 포함한 모든 직원의 근로계약서를 작성해야 하나요?
A.
네, 작성해야 합니다.
또 많은 분이 궁금해하시는 부분에 대해 시원한 답변 들고 돌아올게요!
다음에도 또 들러주실거죠? 약-속
떳떳한 경영이, 따뜻한 병·의원을 지킵니다
해당 글은 2023.03 기준으로 작성되었습니다.
[노무Q&A✍️]모든 직원의 근로계약서를 작성해야 할까?
안녕하세요
닥터와이즈 운영팀입니다.
날씨가 점점 따뜻해지면서 봄이 다가오는 지금 !
닥터와이즈가 3월 업데이트 소식을 안고 돌아왔어요 :)
더 깔끔해지고 쉬워진 페이지
급여 지급 페이지의
기간 조회 캘린더
를
변경
하여 사용성을 개선하였고,
업로드 급여 관리/급여 조회 등으로
급여 관리
를
세분화
할 수 있어요!
급여 관리를 더 꼼꼼하게
급여 업로드 결과와
매핑 현황
조회·관리
를 할 수 있는 페이지가 추가됩니다.
급여 이체의 정확성을 높이기 위해 원장님께서 직접 노무법인, 세무법인 등이 올린 급여를 확인하고 이체할 수 있게 됩니다.
컨설턴트 등록 현황도 바로바로!
📝컨설턴트 기능이 더 편해졌어요!
세전 vs 세후. 요즘 병의원 급여 기준 트랜드는?
병의원의 핫한 급여 기준 트랜드와 장담점을 알려드렸어요.
병·의원 급여 기준은 왜 중요할까요?
급여는 고용노동부 근로지도 감독관이 99% 살펴보는 항목입니다.
급여 관리 법적 기준을 잘 모른 채, 관행에 따라 관리하다 보면 날벼락 같은 법적 처벌을 만날 수도 있습니다.
이번 웨비나에서는 세전 vs 세후 중 근로기준법이 인정하는 급여 기준과 세전, 세후의 장단점을 이해하기 쉬운 예시와 함께 전달했습니다.
높은 평점과 후기를 남겨주셨습니다.
웨비나는 구글 미트로 40분 간 진행됐습니다.
참여하신 분들의 후기를 살펴볼까요?
2023.3.7 웨비나 후기
우리 병의원 급여는 세전 vs 세후, 무엇이 좋을까요?
병의원은 세후 급여제(네트제, 실수령제)로 근로 계약하는 곳이 많습니다.
매월 급여가 얼마인지 쉽게 알 수 있는 편리함 때문이죠.
편리함만 있고 단점은 없을까요?
우리 병의원 급여 기준. 명확히 알고 선택하세요.
세전·세후 급여의 장, 단점 분석부터
급여 관리 시 반드시 확인해야 하는 포인트를
알기 쉽게 정리해 드립니다.
[웨비나] 세전vs세후. 요즘 병의원 급여 기준 트랜드는?
반복되는 급여 업무, 닥터와이즈에서 한 방에!
각종 수당 계산, 공제금액 계산, 급여명세서 발급을 직접 처리해 본 원장님 아실 거예요.
매월 반복되는 ‘급여 업무’는 귀찮습니다.
닥터와이즈는 급여 정산을 손쉽게 할 수 있죠.
이번 달 급여는 이체도 손쉽게 해보세요.
직원 급여 계좌와 급여를 틀리지 않게 한 건씩 입력하는 것.
실수할까 싶어 머리가 아프죠.
이제 닥터와이즈 급여를 하나은행 앱으로 바로 이체하세요.
어떻게 하면 되는 자세히 알아볼까요?
급여이체 기능은 어떤 기능이에요?
닥터와이즈에서 확정된 급여를 하나은행 웹이나 앱에서 바로 이체할 수 있습니다.
[하나은행 x 닥터와이즈] 이번 달 급여는 이체도 손쉽게!
출산일 전, 육아휴직 등록이 가능합니다.
•
2021.11.19 부터 임신 중 근로자도 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
•
임신 중 근로자의 육아휴직을 등록할 수 있도록 기능 변경됐습니다.
육아휴직 등록 횟수 제한을 없앴습니다.
•
출산 전 육아휴직은 육아휴직 분할 횟수 제한에 들어가지 않습니다.
•
출산일 이후에 사용하는 육아휴직도 사업주의 허락이 있다면 3회 이상 분할 사용 가능합니다. 다만, 3회차 부터는 국가 지원금을 받을 수 없습니다.(예 : 육아휴직급여 및 사업주 지원금)
•
육아휴직 분할 등록을 병의원 상황에 따라 등록할 수 있게 기능 변경했습니다.
떳떳한 경영이, 따뜻한 병·의원을 지킵니다
더 편리하고 정확한 기능 업데이트 소식을 들고 찾아오겠습니다!
감사합니다.
-
닥터와이즈 운영팀 드림
육아휴직 기능 변경 안내
컨설턴트
(ex. 세무법인)
권한 부여 기능 실무 활용법
연말정산 환급금, 입력하기 힘드셨죠?
•
민감한 급여 정보.
•
직원에게 맡길 수는 없고,
•
틀리면 안 되고,
세무법인에게 컨설턴트 권한을 부여하세요
•
세무법인이 직접, 연말정산 환급금이 반영 된 급여대장을 업로드 할 수 있어요.
•
원장님은
업로드 급여
확인 후
이체
만 하시면 되요.
연말정산 환급금, 실수 없이 이체하기
‘근로지도감독관이 칭찬하는 병의원 노무관리’ 닥터와이즈 첫 웨비나, 잘 마쳤습니다.
병·의원 노무 업무, ’표준’으로는 부족합니다.
안녕하세요. 닥터와이즈 운영팀(솔루션팀) 노경만 팀장입니다.
저는 현재 치과에서 경영팀 총괄로 겸직하고 있고, 16년 차 입니다.
치과에서 근무하면서 정기 근로지도감독을 위해 여러 근로지도감독관과 대화를 나눌 기회가 있었는데요.
근로지도감독관들은 병의원은 일반 사업체와는 다른 근로 상황이 반영된, 특수한 노무 이슈가 있다고 입을 모았습니다.
과거 근로지도감독관들과 대화와 문답을 이번 강의로 정리했습니다.
높은 평점과 후기를 남겨주셨습니다.
이번 웨비나는 구글 미트로 40분 간 진행됐습니다.
참여하신 분들의 후기를 살펴볼까요?
2023.1.10 웨비나 후기와 질문-답변
요즘 전자계약으로 계약하는 곳이 많은데, 근로계약도 전자계약을 하면 괜찮을까요?
세상은 우리가 생각하는 것보다 더 빠르고, 격렬하게 변하고 있습니다.
이제 계약서도 종이로 보관할 필요가 없는 세상
최근 전자기기 등 기술의 발달로 근로계약서도 전자로 발행하여 관리할 수 있게 되었습니다. 근로계약서를 전자로 발행하여 관리하게 되면 종이 형태의 근로계약서를 일일이 관리할 필요 없이 서버 하나에서 통합적으로 관리할 수 있고, 언제든지 인터넷을 통해 내용을 확인할 수 있다는 장점이 있습니다.
하지만, 전자근로계약서와 전자서명이 종이에 쓰는 것처럼 법적인 효력이 있을지 궁금하신 분들이 많을 것 같습니다. 과연 전자근로계약서와 전자서명이 종이 형태(서면) 근로계약을 하는 것과 동일한 효과가 발생할까요?
전자로 근로계약서를 작성해도, 효력은 그대로!
전자근로계약의 효력은 법령을 통해서도 인정되고 있습니다.
[전자문서 및 전자거래 기본법]
제4조(전자문서의 효력)
① 전자문서는 다른 법률에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 전자적 형태로 되어 있다는 이유로
문서로서의 효력이 부인되지 아니한다.
이 조항에 따라, 전자근로계약서는 실제 서면으로 제공하는 근로계약서와 동일한 효력을 가지고 있으면서, 더 간편하게 문서를 관리할 수 있다는 장점을 가집니다. 실제 고용노동부의 가이드라인에서도 전자근로계약서의 정의를 회사와 직원이 서로 근로계약이 체결되었음을 증명할 수 있는 문서라고 하고 있어 사용에 전혀 문제가 없습니다!
전자계약 시 몇 가지 주의사항
전자계약으로 근로계약해도 효력이 있나요?
우리 병원 근로계약서, 과연 괜찮을까?
불과 1-2년 전만 해도 규모가 작은 병의원의 경우 근로계약서 작성을 생략하는 원장님이 많았습니다. 환자 관리, 병원 운영 등에 치여 근로계약서의 중요성을 간과하면 벌어지기 쉬운 일인데요.
근로계약서를 사전에 작성한다면 이로 인한 과태료 등으로 발생하는 금전적 피해는 물론 병의원과 직원 사이 불필요한 분쟁이 발생할 수 있는 여지를 제공하지 않게 됩니다.
그렇다면 근로계약서만 작성하면 모든 게 해결될까요? 그렇지 않습니다. 제대로 쓰이지 않은 근로계약서 또한 문제의 여지가 충분히 발생할 수 있답니다. 설령 직원과 원장님이 서로 근로 내용에 대해 합의한다 해도 법의 기준과 다르다면, 근로기준법 위반으로 병원은 최대 500만원 이하의 벌금을 낼 수 있거든요.
그렇다면 근로계약서를 작성할 때, 어떤 점을 확인하고 챙겨야 할까요? 지금부터 그 내용, 확실히 알려드릴게요!
근로계약서에는 어떤 내용을 넣어야 할까?
근로계약서에 꼭 들어가야 하는 내용은 법령에서 다음과 같이 규정하고 있습니다.
제17조(근로조건의 명시)
① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. <개정 2010. 5. 25.>
그러면 필수적으로 들어가야 하는 사항, 필수적이진 않지만 들어가야 하는 사항은 어떤 것이 있을까요?
근로계약서, 이 내용은 꼭 넣으세요!