Drwise 블로그

또 많은 분이 궁금해하시는 부분에 대해 시원한 답변 들고 돌아올게요!

다음에도 또 들러주실거죠? 약-속

해당 글은 2023.03 기준으로 작성되었습니다.

또 많은 분이 궁금해하시는 부분에 대해 시원한 답변 들고 돌아올게요!

다음에도 또 들러주실거죠? 약-속

해당 글은 2023.03 기준으로 작성되었습니다.

날씨가 점점 따뜻해지면서 봄이 다가오는 지금 ! 닥터와이즈가 3월 업데이트 소식을 안고 돌아왔어요 :)

급여 지급 페이지의 기간 조회 캘린더를 변경하여 사용성을 개선하였고,

업로드 급여 관리/급여 조회 등으로 급여 관리를 세분화할 수 있어요!

급여 업로드 결과와 매핑 현황 조회·관리를 할 수 있는 페이지가 추가됩니다.

급여 이체의 정확성을 높이기 위해 원장님께서 직접 노무법인, 세무법인 등이 올린 급여를 확인하고 이체할 수 있게 됩니다.

급여는 고용노동부 근로지도 감독관이 99% 살펴보는 항목입니다.

급여 관리 법적 기준을 잘 모른 채, 관행에 따라 관리하다 보면 날벼락 같은 법적 처벌을 만날 수도 있습니다.

이번 웨비나에서는 세전 vs 세후 중 근로기준법이 인정하는 급여 기준과 세전, 세후의 장단점을 이해하기 쉬운 예시와 함께 전달했습니다.

웨비나는 구글 미트로 40분 간 진행됐습니다.

참여하신 분들의 후기를 살펴볼까요?

각종 수당 계산, 공제금액 계산, 급여명세서 발급을 직접 처리해 본 원장님 아실 거예요.

매월 반복되는 ‘급여 업무’는 귀찮습니다.

닥터와이즈는 급여 정산을 손쉽게 할 수 있죠.

직원 급여 계좌와 급여를 틀리지 않게 한 건씩 입력하는 것.

실수할까 싶어 머리가 아프죠.

어떻게 하면 되는 자세히 알아볼까요?

닥터와이즈에서 확정된 급여를 하나은행 웹이나 앱에서 바로 이체할 수 있습니다.

더 편리하고 정확한 기능 업데이트 소식을 들고 찾아오겠습니다!

감사합니다. - 닥터와이즈 운영팀 드림

안녕하세요. 닥터와이즈 운영팀(솔루션팀) 노경만 팀장입니다.

저는 현재 치과에서 경영팀 총괄로 겸직하고 있고, 16년 차 입니다.

치과에서 근무하면서 정기 근로지도감독을 위해 여러 근로지도감독관과 대화를 나눌 기회가 있었는데요.

과거 근로지도감독관들과 대화와 문답을 이번 강의로 정리했습니다.

이번 웨비나는 구글 미트로 40분 간 진행됐습니다.

참여하신 분들의 후기를 살펴볼까요?

최근 전자기기 등 기술의 발달로 근로계약서도 전자로 발행하여 관리할 수 있게 되었습니다. 근로계약서를 전자로 발행하여 관리하게 되면 종이 형태의 근로계약서를 일일이 관리할 필요 없이 서버 하나에서 통합적으로 관리할 수 있고, 언제든지 인터넷을 통해 내용을 확인할 수 있다는 장점이 있습니다.

하지만, 전자근로계약서와 전자서명이 종이에 쓰는 것처럼 법적인 효력이 있을지 궁금하신 분들이 많을 것 같습니다. 과연 전자근로계약서와 전자서명이 종이 형태(서면) 근로계약을 하는 것과 동일한 효과가 발생할까요?

전자근로계약의 효력은 법령을 통해서도 인정되고 있습니다.

이 조항에 따라, 전자근로계약서는 실제 서면으로 제공하는 근로계약서와 동일한 효력을 가지고 있으면서, 더 간편하게 문서를 관리할 수 있다는 장점을 가집니다. 실제 고용노동부의 가이드라인에서도 전자근로계약서의 정의를 회사와 직원이 서로 근로계약이 체결되었음을 증명할 수 있는 문서라고 하고 있어 사용에 전혀 문제가 없습니다!

불과 1-2년 전만 해도 규모가 작은 병의원의 경우 근로계약서 작성을 생략하는 원장님이 많았습니다. 환자 관리, 병원 운영 등에 치여 근로계약서의 중요성을 간과하면 벌어지기 쉬운 일인데요. 근로계약서를 사전에 작성한다면 이로 인한 과태료 등으로 발생하는 금전적 피해는 물론 병의원과 직원 사이 불필요한 분쟁이 발생할 수 있는 여지를 제공하지 않게 됩니다. 

그렇다면 근로계약서만 작성하면 모든 게 해결될까요? 그렇지 않습니다. 제대로 쓰이지 않은 근로계약서 또한 문제의 여지가 충분히 발생할 수 있답니다. 설령 직원과 원장님이 서로 근로 내용에 대해 합의한다 해도 법의 기준과 다르다면, 근로기준법 위반으로 병원은 최대 500만원 이하의 벌금을 낼 수 있거든요.

그렇다면 근로계약서를 작성할 때, 어떤 점을 확인하고 챙겨야 할까요? 지금부터 그 내용, 확실히 알려드릴게요!

근로계약서에 꼭 들어가야 하는 내용은 법령에서 다음과 같이 규정하고 있습니다.

그러면 필수적으로 들어가야 하는 사항, 필수적이진 않지만 들어가야 하는 사항은 어떤 것이 있을까요?